Finanční nálady na personální změny

Přijmout či nepřijmout pracovníka a umístit jej na pozici není náhodný jev, ale výsledek posouzení a jasného manažerského rozhodnutí. Každá personální změna s sebou nese zároveň i nemalé finanční náklady.

Přijmout či nepřijmout pracovníka a umístit jej na pozici není náhodný jev, ale výsledek posouzení a jasného manažerského rozhodnutí. Každá personální změna s sebou nese zároveň i nemalé finanční náklady. Nevhodný, nezdařilý a polovičatý výběr či umístění pracovníka na pozici, na kterou nemá předpoklady a z které odejde již po několika týdnech či měsících, aniž by „odvedl svou práci“, jsou pro organizaci velmi nákladné, časově a organizačně náročné. To vše by mělo vést k docenění personálního aspektu práce vedoucích…