Je zvýšení počtu školení řešením pro lidské chyby?

Když dojde ve vašem podniku k nějakému problému, je jeho příčinou často lidská chyba? Je zvýšení počtu školení pro dotyčné zaměstnance v oblasti, které se selhání týká, navrhovaným řešením daných situací? Absolvují vaši zaměstnanci v důsledku toho neochotně řadu školení, přičemž k nim často přistupují jako k něčemu, „co je třeba vydržet a co zase skončí“? A dochází i nadále k problémům, kterým se školeními snažíte předejít? Daří se vám z těchto školení vytěžit maximum, vzhledem k omezenosti finančních zdrojů? Podniky mají možnost zabývat se podrobněji tím, jakých výsledků chtějí dosáhnout, a určit si, jakými kroky budou k jejich dosažení přispívat.

Když dojde ve…