Baroko přineslo po předchozí renesanci zcela nový styl, typický bohatými ozdobami. Po něm nastoupilo ještě více přeumělkované rokoko. Poté ale přišel klasicismus. Křivky se narovnaly, vše najednou bylo přímočařejší, jednodušší, a zřejmě také levnější. Zdá se, že k takovému zlomovému okamžiku dospělo nyní i řízení podniku.
V posledních letech se vše, co dříve bylo jednoduché, stalo složitějším. Objevilo se velké množství metod řízení. Odborná literatura nám nabízí např. styl autoritativní, direktivní, konsensuální, vizionářský, korporativní, afilativní, soutěživý, participativní, formalistický, "dodržování tempa", kolegiální, koučování, asertivní, "cukr a bič", sdílení vize, patriarchální, informující, poradní, delegující, autonomní,…