Odměňování: Trendem je flexibilita

Z dlouhodobého hlediska benefity neboli zaměstnanecké výhody nemají přímý dopad na výkon zaměstnance a velice rychle se stávají samozřejmostí. Přesto jejich význam roste. Benefity přispívají k lepšímu image firmy a stávají se nedílnou součástí firemní kultury.

Z dlouhodobého hlediska benefity neboli zaměstnanecké výhody nemají přímý dopad na výkon zaměstnance a velice rychle se stávají samozřejmostí. Přesto jejich význam roste. Benefity přispívají k lepšímu image firmy a stávají se nedílnou součástí firemní kultury.

Dnes benefity tvoří jednu z důležitých částí celkové hodnotové propozice zaměstnavatele a jsou konkurenčním nástrojem při získávání nových talentů nebo udržení si existujících zaměstnanců. Firmy jsou tak…