Popis pracovní činnosti

Na základě znalostí potřeb organizace a analýzy práce můžete popsat práci (stanovit náplň práce). Tento popis práce odpovídá konkrétnímu pracovnímu místu (pozici) – např. referent oddělení nákupu, skladník atp. Tedy nejčastěji jedné pracovní pozici zastávané jednou osobou.

Popis práce stanovuje:

• podřízenost, nadřízenost
• odpovědnosti,
• kompetence (pravomoci),
• vlastní dílčí činnosti.

Proč zpracovávat popis práce a jaké je jeho využití? Pomineme-li povinnosti vyplývající z pracovně právních vztahů, umožňuje dobře zpracovaný popis práce, získat:

• jasná pravidla a podmínky pro zadávání a kontrolu úkolů,
• oporu pro finanční  odměňování,
• jednoznačné stanovení odpovědností,
• kriteria pro pracovní hodnocení,
• podklady při zastupování,
• podklady…