Pracovní úraz neprodlužuje pracovní poměr na dobu určitou

Zaměstnavatel měl se zaměstnancem uzavřený pracovní poměr na dobu určitou do 31.3.2012. Dne 5.3.2012 si dotyčný zaměstnanec způsobil pracovní úraz a k 31.3 byl ještě v pracovní neschopnosti. Kdy skončil nebo skončí jeho pracovní poměr? Nemocenské dávky bude pobírat v ochranné lhůtě, nebo až ke dni skončení pracovní neschopenky?

Pracovní poměr zaměstnance sjednaný na dobu určitou skončí uplynutím sjednané doby, a to i v případě, že je v pracovní neschopnosti z důvodu pracovního úrazu. Zaměstnanci tedy skončil pracovní poměr 31.3.2012. Tato situace nemá vliv na nemocenské dávky, ty bude pobírat v ochranné lhůtě.

V této souvislosti je třeba řešit nárok zaměstnance na výplatu náhrady za…