dnes je 6.7.2022

Nepřístupný dokument, nutné přihlášení
Input:

Transformace firemní kultury

21.7.2011, Zdroj: Moderní řízení

K transformaci firemní kultury můžeme přistupovat z různých pozic. Obvyklý je manažerský přístup, kdy aplikujeme vlastní nebo převzaté zkušenosti z minulosti na nové situace. V jednoduchých případech to zpravidla funguje lépe, ve složitých hůře.

K transformaci firemní kultury můžeme přistupovat z různých pozic. Obvyklý je manažerský přístup, kdy aplikujeme vlastní nebo převzaté zkušenosti z minulosti na nové situace. V jednoduchých případech to zpravidla funguje lépe, ve složitých hůře.

Existuje ale i jiná možnost. Můžeme se opřít o modely vytvořené různými vědními disciplinami a aplikovat je na firmu jako sociální systém. Pokud si správně vybereme, zjistíme, že pak věci fungují překvapivě dobře.

SYSTEMICKÉ CHÁPÁNÍ FIREMNÍ

Přístup ZDARMA k tomuto dokumentu mají pouze registrovaní uživatelé portálu QM profi.
Registrovat

Pravidelné zpravodajství

nebo přihlásit.

Zatřídění dokumentu
Zatřídění dokumentu
Nahrávám...
Nahrávám...