Účinná mzdová motivace ve strojírenském podniku střední velikosti

17.9.2009, Ing. Ivor Poprach, Zdroj: Verlag Dashöfer

Pokud by se měly vysvětlit důvody, proč lidé chodí do práce, pak je nasnadě, že každého napadne na prvním místě finanční důvod.

      Peníze jako důvod k uspokojování potřeb nutných k udržení životní úrovně, na kterou jsou lidé zvyklí, nejlépe k jejímu zvyšování. Celá problematika ale není tak jednoduchá. Každý jedinec vedle finančního ohodnocení (uspokojení) má i mnoho dalších potřeb, jako například pocit nezbytnosti a důležitosti, sounáležitosti k týmu a v neposlední řadě i pocit podílení se na vytváření trvalých hodnot. Toto je důležité mít neustále na vědomí při tvorbě motivace zaměstnanců. Komplex výše popsaných lidských potřeb je u každého jedince různý - z toho…