Výcvik, vzdělávání, školení

Všechny výše uvedené pojmy mají něco společného. Tím společným je zvyšování způsobilosti - znalostí, zkušeností, zručnosti a dalších schopností zaměstnanců při výkonu jejich profese, tedy rozvoj lidských zdrojů.

V praxi není vždy tato oblast zajišťována dostatečně. Vedení organizací mnohdy předpokládá, že ušetří, pokud bude vynakládat prostředky jen na zajištění ze zákona povinných školení (např. svářeči, řidiči z povolání, revizní technici, autorizovaní inženýři).

Specifická odborná způsobilost je požadována zákonem, ale již stále více vyšších dodavatelů nebo investorů doložení způsobilosti pracovníků, kteří se budou podílet na realizaci dodávky, požadují.