Proč je hodnocení a testování zaměstnanců u vedení společnosti tak oblíbené? Kdy je vhodné a kdy naopak může škodit? Jak vnímají zaměstnanci hodnocení a co přináší jejich nadřízeným? Připravili jsme pro vás několik doporučení, jak tuto disciplínu zvládnout - ať už jako zaměstnavatel, nebo jako zaměstnanec.
Jednou z kategorií v hodnocení zaměstnanců je testování zaměstnanců a hodnocení nezávislou osobou - konzultantem, psychologem - zvenčí.
Na rozdíl od hodnocení ze strany nadřízeného nebo kolegů bývá tento způsob ze strany zaměstnanců přijímán s menším nadšením. Lidé se často obávají, že selžou. Bojí se, že jeden test může jejich kariéru na dlouho zastavit, což se ale v reálu nestává.
Proč je…