Zaměstnance motivují manažeři nejčastěji bonusy

V rámci nominací soutěže Manažer roku, spoluvyhlášené Svazem průmyslu a dopravy ČR, proběhl výzkum mezi loňskými finalisty.

Konec roku je spojován s dobou vánočních firemních večírků, které by zaměstnancům měly dodat energii a motivaci do nového pracovního roku. Jak ale dále čeští manažeři své zaměstnance motivují? Na tuto otázku odpověděl průzkum vyhlašovatelů soutěže MANAŽER ROKU mezi finalisty loňského ročníku, z něhož vyplynulo, že pro motivování svých zaměstnanců využívají manažeři nejvíce bonusů či systémového odměňování (33 %). Druhým nejčastějším motivačním nástrojem je přímo zaměstnanecká sebemotivace (29 %).

Do bonusů, které svým zaměstnancům firmy nabízejí,patří podle…