Pracovní vztahy se globalizují. Stále častěji komunikujeme a spolupracujeme s lidmi ze zcela odlišného kulturního prostředí. Máme-li cestovat na druhý konec světa, detailně plánujeme kdeco, připravujeme se informačně a jazykově, jen kulturní adaptaci nevěnujeme tolik pozornosti, kolik by bylo třeba. Spoléháme se na své instinkty. A to nemusí být nejšťastnější.
Problém je, že naše instinkty v tomto směru nemusí být správné - stejně jako dobré rady, které se vyskytují v příručkách. Na přetrvávající mýty o kulturní adaptaci v globálním prostředí upozorňuje v jednom ze svých blogů v HBR Andy Molinsky, který se tímto tématem dlouhodobě zabývá. Dospěl k závěru, že existují tři hlavní.
Mýtus č. 1: Stačí si jen uvědomit kulturní rozdíly
Zdá…